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民勤:培養忠誠干凈擔當的干部隊伍
2019-04-09 08:28:52  來源: 甘肅省委組織部

????近年來,民勤縣圍繞干部工作“五大體系”,牢固樹立“實干就是能力、落實就是水平”的鮮明導向,著力培養忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。

????構建素質培養體系,重在突出政治標準。加強源頭培養,抓住干部成長起步階段和基礎要素,突出政治素質,把堅定理想信念作為首要任務,教育引導干部加強黨性修養、筑牢信仰之基。加強跟蹤培養,重點掌握政治表現,確保干部政治信仰不變、政治方向不偏、政治立場不移;動態掌握履職表現,通過崗位交流以及選派到鎮村一線掛職鍛煉等方式使優秀干部增強本領、全面發展,對履職不力的干部進行批評教育或誡勉談話,對不適宜擔任現職的干部進行調整。

????構建知人識人體系,重在善于抓住本質。加強日常考核,把功夫下在平時,常態化開展領導班子分析研判和談心談話,經常性、近距離、有原則地接觸干部,全方位、多角度、立體式了解干部,建立優秀年輕干部信息庫和干部負面信息清單,為縣委選準用好干部提供客觀依據。改進干部推薦考察方式,強化黨組織領導和把關作用,根據推薦結果和干部一貫表現,深入分析、比較擇優,研究確定考察對象,防止簡單以票取人。加強分類考核,分類設置考核指標體系,準確考出班子和干部的真實情況、真實業績。

????構建選拔任用體系,重在堅持事業為上。嚴格執行“凡提四必”制度,嚴格落實黨委書記、紀委書記在人選廉潔自律結論性意見上“雙簽字”等措施,切實防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”。嚴格落實縣管領導干部推薦提名辦法,注重從經濟社會發展主戰場和農業農村基層一線發現識別干部,注重用脫貧攻堅、產業培育、生態環境保護、美麗家園建設等實績考察使用干部,從符合條件的對象中看誰更優秀、更合適,多考慮“該用誰”而不是“誰該用”,真正把最適合的干部放到最合適的崗位上。

????構建從嚴管理體系,重在抓好日常經常。立足抓早抓小抓預防,針對日常了解的情況和發現的苗頭性、傾向性問題,及時提醒、函詢,經常性開展談心談話,防止“小毛病”演變成“大問題”。加強對重點部門和關鍵崗位干部的監督管理,全面掌握領導干部遵守政治紀律和政治規矩、執行重大問題請示報告制度、聯系服務群眾、家教家風等情況。把行為管理和思想管理統一起來,把工作圈管理和社交圈管理銜接起來,把八小時之內的管理和八小時之外的管理貫通起來,讓干部隨時受到監督。

????構建正向激勵體系,重在強化干事導向。牢固樹立有為者有位的鮮明導向,推進干部能上能下常態化,讓廣大干部看到只要想干事、能干事、干成事就有機會、有舞臺。全面落實“三個區分開來”要求,堅持嚴格管理和關心信任相統一,落實容錯糾錯辦法,最大限度防止干部出問題,最大限度激發干部積極性,旗幟鮮明地為敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁,讓流汗的人不流淚、吃苦的人不吃虧,嚴肅問責怕擔當、不盡責、不作為的干部,推動形成“要想不被問責,最好的辦法就是盡責”的基本共識。

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