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岷縣:嚴把“五關”做好公務員年度考核工作
2019-04-05 08:51:28  來源: 甘肅省委組織部

????為全面、客觀、公正地評價公務員一年來的德才表現和工作實績,岷縣嚴把“五關”扎實開展公務員年度考核工作,有效發揮考核“指揮棒”作用,激勵干部擔當作為。

????一是嚴把組織領導關。制定印發《關于做好2018年度全縣公務員年度考核工作的通知》,對考核工作作了全面細致的安排部署,要求各部門(單位)相應成立以主要領導為組長的考核委員會(考核小組),加強對年度考核工作的領導,層層抓落實,認真制定本單位考核實施方案,明確本單位考核內容,堅持考核程序到位,確保公務員年度考核工作按時按質按量地完成。

????二是嚴把考核程序關。考核工作堅持客觀公正、注重實績的原則,考核委員會嚴格按照個人述職、群眾評議、主管領導評價、確定考核等次、公示、反饋考核結果和審核備案的程序抓好落實。考核結果確定后,按照規定以書面形式及時通知被考核人。被考核人對考核結果有異議的,可按照有關規定申請復核和提出申訴,維護被考核人的合法權益,防止考核走過場。

????三是嚴把優秀比例關。優秀等次比例一般控制在參加考核的干部總數的15%之內,受省市黨委、政府或上級業務主管部門表彰獎勵的先進單位,優秀等次人員比例可適當提高,但最高不得超過20%。上年度目標考核或績效評估后五名、受到“一票否決”或省市主管部門通報批評的單位,優秀等次比例控制在10%以下,對不符合優秀比例規定的,一律不予審批優秀等次人員。

????四是嚴把考核方式關。實行領導與群眾相結合、平時與定期相結合、定性與定量相結合等辦法,公務員考核與單位綜合考評(績效評估)相結合的辦法,按照規定的權限、條件、標準和程序進行,根據不同職位類別、不同層級機關、不同工作崗位的職責特點,有針對性的建立考核指標體系,堅持分類考核,避免“一刀切”,增強考核的針對性、公平性、科學性。

????五是嚴把結果運用關。充分發揮年度考核的導向和激勵作用,把考核結果作為調整干部職務、級別、工資以及獎勵、培訓、辭退的依據,進一步強化干部年度考核的評價功能,調動全縣各級干部工作的積極性、主動性、創造性。同時,下發表彰獎勵文件,對在年度考核中被確定為優秀等次的公務員給予嘉獎,對連續三年被確定為優秀等次的公務員記三等功一次,并在提拔任用和評優選模中優先考慮優秀等次干部。

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